Autor: Consultor Trabalhistas

O que é Método de Avaliação por Objetivos? Trata-se de uma abordagem sistemática que visa mensurar o desempenho de um indivíduo, grupo ou organização com base em metas específicas e mensuráveis. Esse método foi desenvolvido para garantir que a avaliação seja objetiva, alinhada a um conjunto de objetivos claros que são previamente estabelecidos. Este tipo de avaliação pode ser utilizado em diversos contextos, como no ambiente educacional, empresarial e até mesmo em projetos pessoais. O foco principal está na medição do progresso em relação a resultados predefinidos. Principais Características do Método de Avaliação por Objetivos O que é Método de…

O que é Método de Avaliação por Resultados? Em sua essência, este método se localiza na abordagem orientada para resultados que visa avaliar o desempenho de programas, políticas e projetos. Essa metodologia é utilizada em diversas áreas, como educação, saúde e políticas públicas, permitindo que gestores e avaliadores analisem a eficácia das ações implementadas com base nos resultados obtidos. Ao invés de se concentrar apenas nas atividades realizadas, o foco está nas mudanças concretas e nos impactos produzidos, oferecendo uma visão mais abrangente e significativa do desempenho de um programa. Um dos principais objetivos do Método de Avaliação por Resultados…

O que é Método de Avaliação por Competências? Este conceito refere-se a uma abordagem inovadora e focada que visa avaliar o desempenho de indivíduos com base em suas habilidades e conhecimentos específicos. Ao contrário das avaliações tradicionais, que frequentemente se concentram apenas em conteúdos teóricos e resultados de testes, o Método de Avaliação por Competências busca entender como e em que contexto essas habilidades são aplicadas. Essa metodologia articula-se em torno do conceito de competências, que incluem uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes. Sendo assim, ao adotar o Método de Avaliação por Competências, as organizações podem identificar de maneira…

O que é Método de Avaliação 360 Graus? Esta estratégia de avaliação de desempenho é uma abordagem abrangente que envolve a coleta de feedback sobre um funcionário a partir de diversas fontes. Esses recursos são geralmente categorizados em grupos: superiores, colegas, subordinados e, em algumas situações, até mesmo clientes. O que torna o Método de Avaliação 360 Graus essencial é a sua capacidade de fornecer uma visão holística do desempenho de um colaborador, destacando áreas de força e oportunidades de melhoria. Ao aplicar o Método de Avaliação 360 Graus, as empresas conseguem criar um ambiente de desenvolvimento contínuo. O feedback…

A jornada de trabalho fixa refere-se ao horário predeterminado em que os colaboradores desempenham suas atividades dentro de uma empresa. Trata-se de um sistema organizado onde os funcionários têm seu tempo de trabalho claramente definido, com início e fim, ao longo dos dias da semana. Este modelo se contrapõe à jornada flexível, que permite que os trabalhadores ajustem seus horários de acordo com suas necessidades pessoais e profissionais. Os horários mais comuns para a jornada de trabalho fixa variam, mas normalmente estão alinhados com as legislações trabalhistas de cada país. Por exemplo, muitos estabelecimentos adotam jornadas que vão das 8h…

O que é Junta de Avaliação? Em termos simples, é um órgão ou comissão específica dentro de uma instituição ou empresa, responsável por avaliar, analisar e emitir pareceres sobre determinados projetos, propostas ou situações. Essa junta é composta por profissionais ou especialistas com conhecimento técnico e experiência no assunto em questão, garantindo que a avaliação seja feita de forma imparcial e criteriosa. O que é Junta de Avaliação, portanto, se refere a um mecanismo legítimo para assegurar a qualidade e a viabilidade das iniciativas propostas, seja no setor público ou no privado. Funções Primárias da Junta de Avaliação Entender o…

A jornada de trabalho móvel refere-se a um modelo de trabalho que permite que os colaboradores executem suas funções fora do ambiente tradicional de escritório. Esse conceito está cada vez mais presente em empresas que buscam aumentar a flexibilidade e a produtividade dos seus funcionários. O que é jornada de trabalho móvel envolve a utilização de tecnologias que possibilitam acesso a dados e comunicação em qualquer lugar, desde que se tenha uma conexão à internet. Esse formato de trabalho é benéfico tanto para empregadores quanto para empregados, promovendo um equilíbrio melhor entre vida pessoal e laboral. Vantagens da Jornada de…

A Jornada de Trabalho Acumulada se refere ao total de horas trabalhadas pelo empregado ao longo de um período específico, levando em consideração a soma de suas horas regulares e extras. É essencial entender que essa jornada inclui não apenas as horas normais de expediente, mas também os adicionais que possam ser somados, como turnos extras ou horários noturnos. O que é Jornada de Trabalho Acumulada é um tema crucial para a gestão de equipes, permitindo que empresas e colaboradores mantenham um controle eficaz sobre a carga horária. Importância do Controle da Jornada de Trabalho Acumulada O que é Jornada…

A “Jornada de Trabalho Total” é um conceito que se refere ao tempo total que um trabalhador dedica ao seu emprego, incluindo horas de trabalho efetivo, pausas, horas extras e outras atividades relacionadas ao trabalho. Este termo é fundamental para compreender questões relacionadas à carga horária e ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ao abordar “O que é Jornada de Trabalho Total”, é importante destacar que essa jornada pode variar bastante entre diferentes setores e funções, refletindo as necessidades específicas de cada profissão. A Importância da Jornada de Trabalho Total Compreender “O que é Jornada de Trabalho Total” é…

O que é Jornada de Trabalho Variável? Em termos simples, a jornada de trabalho variável é um sistema que permite que os colaboradores ajustem seu horário de trabalho. Ao contrário do modelo tradicional, onde as horas são fixas e definidas, as jornadas variáveis oferecem uma maior flexibilidade, permitindo que os trabalhadores escolham seus horários de entrada e saída dentro de um período estipulado. Essa modalidade tem ganhado popularidade nas últimas décadas, especialmente em ambientes corporativos que valorizam a autonomia e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A jornada de trabalho variável não apenas possibilita que os colaboradores lidem melhor…