O adicional noturno é um tema de extrema relevância tanto para trabalhadores quanto para empregadores no Brasil. Com a crescente…
Browsing: Departamento Pessoal
Se você já se perguntou “o que é departamento pessoal?” ou “qual a diferença entre RH e departamento pessoal?“, então esta categoria do iTtrabalhistas é para você. O Departamento Pessoal é uma peça-chave no universo corporativo, sendo responsável por uma série de rotinas e processos essenciais na relação entre empresa e empregado.
Ao se deparar com a questão “departamento pessoal o que faz?“, é fundamental entender que este setor se ocupa das rotinas de departamento pessoal que vão desde a admissão de um funcionário até sua eventual saída da empresa. Sua principal função é garantir que as obrigações trabalhistas e direitos dos colaboradores sejam cumpridos à risca, lidando com temas como benefícios, férias, folha de pagamento, entre outros.
E “qual a função do departamento pessoal?“, você pode perguntar. Enquanto o setor de Recursos Humanos (RH) frequentemente se concentra na gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, o Departamento Pessoal foca na parte burocrática e administrativa que envolve o contrato de trabalho. Em outras palavras, enquanto o RH busca o desenvolvimento e bem-estar dos funcionários, o Departamento Pessoal se assegura de que todas as normas e regulamentações sejam observadas.
Explore esta categoria para mergulhar no universo das responsabilidades e atividades que respondem a pergunta “o que faz o departamento pessoal?“. Aqui no iTtrabalhistas, estamos comprometidos em esclarecer cada detalhe e proporcionar uma compreensão completa sobre este setor vital no mundo dos negócios. Bem-vindo e boa leitura!
A política salarial é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Em um mercado de trabalho cada…
Os benefícios são um conjunto de vantagens, direitos ou compensações que indivíduos ou grupos podem receber em diversas esferas da…
No ambiente corporativo, é comum a confusão entre os termos “cargo” e “função”. Embora muitas vezes usados de forma intercambiável,…
O salário é um dos principais motivadores no mercado de trabalho, influenciando diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores e…
Os acordos coletivos são ferramentas essenciais nas relações trabalhistas, permitindo negociações entre empregadores e empregados para estabelecer condições de trabalho…
O dissídio é um termo jurídico que se refere aos conflitos ou disputas entre empregadores e empregados, geralmente resolvidos na…
A terceirização tornou-se uma prática comum no mercado de trabalho brasileiro, oferecendo flexibilidade e redução de custos para empresas. No…
Os cartões corporativos têm se tornado uma ferramenta essencial para empresas de todos os tamanhos, facilitando a gestão financeira e…
A transparência salarial é um tema cada vez mais discutido no ambiente corporativo. Com o avanço das discussões sobre igualdade…