Autor: Consultor Trabalhistas

Quem Sou: Um experiente consultor trabalhista e coordenador de RH / Departamento Pessoal com anos de experiência no mundo do trabalho.Minha Missão:No iTrabalhistas, compartilho meu conhecimento e paixão por questões trabalhistas para ajudar você a navegar pelas complexidades do ambiente de trabalho.O Que Oferecemos:Um blog repleto de informações úteis, dicas práticas e orientações atualizadas sobre uma variedade de tópicos relacionados ao trabalho. Desde direitos trabalhistas até estratégias eficazes de gestão de recursos humanos, meu objetivo é capacitar trabalhadores, profissionais de RH / DP e gestores de pessoas.Explore Nosso Conteúdo:Explore nossos artigos, guias detalhados e recursos valiosos para obter insights que podem fazer a diferença em sua carreira e organização.Contato e Orientação Personalizada:Se você tiver dúvidas ou precisar de orientação específica, não hesite em entrar em contato. Estou aqui para ajudar a esclarecer suas dúvidas e oferecer orientações personalizadas.Seja Nosso Parceiro no Mundo do Trabalho:O iTrabalhistas é o seu parceiro confiável no mundo do trabalho. Junte-se a nós nesta jornada de aprendizado e crescimento profissional. Vamos descomplicar as questões trabalhistas juntos!

Quando um trabalhador é demitido, muitas dúvidas surgem, especialmente em relação aos direitos trabalhistas e à forma como a empresa deve proceder. Um dos pontos mais importantes é o pagamento do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), que é um direito do trabalhador. Você já se perguntou quanto tempo a empresa tem para pagar o FGTS após uma demissão? Essa é uma questão que pode gerar muita confusão, e é fundamental entendê-la para garantir que todos os direitos sejam respeitados. O FGTS é um fundo criado para proteger o trabalhador em situações de demissão sem justa causa. A…

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Quando um funcionário é desligado de uma empresa, surgem várias dúvidas sobre os direitos e deveres de ambas as partes. Entre as questões mais recorrentes está a dúvida sobre quanto tempo a empresa tem para pagar rescisão. É importante entender que esse prazo varia conforme o tipo de rescisão e também se o empregado foi demitido sem justa causa ou pediu demissão. Esse conhecimento é essencial para que o trabalhador saiba exatamente o que esperar após a sua saída e para que a empresa cumpra com suas obrigações legais. Em um cenário onde a legislação trabalhista é frequentemente alterada, é…

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Quando falamos sobre a suspensão do contrato de trabalho por doença, muitos trabalhadores e empregadores ainda têm dúvidas sobre como esse processo deve ser conduzido. Afinal, a legislação trabalhista brasileira é complexa e, muitas vezes, pode gerar incertezas. A suspensão do contrato é uma ferramenta importante que visa proteger tanto o empregado que não pode trabalhar por motivos de saúde quanto o empregador, que precisa garantir a continuidade das atividades da empresa. Este texto vai esclarecer como funciona esse mecanismo e quais são os direitos e deveres de cada parte envolvida. Primeiramente, é fundamental entender que a suspensão do contrato…

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