Tomar a decisão de pedir demissão não é fácil. Muitas vezes, é um momento carregado de emoções, incertezas e, por vezes, pressão. No entanto, a vida profissional é repleta de reviravoltas e não é raro encontrar profissionais que, após pedirem demissão, considerem a possibilidade de retornar à empresa onde trabalhavam. Este artigo se destina a explorar essa possibilidade, analisando os aspectos legais, emocionais e profissionais envolvidos no processo de retornar a um antigo emprego.
Entendendo o Processo de Demissão Voluntária
O que Significa Pedir Demissão?
Pedir demissão significa encerrar voluntariamente o contrato de trabalho que o empregado mantém com seu empregador. Esse ato é um direito do trabalhador, garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, mas que também implica em algumas responsabilidades, como o cumprimento do aviso prévio, salvo acordo entre as partes.
Direitos e Deveres ao Pedir Demissão
Ao pedir demissão, o trabalhador tem alguns deveres a cumprir, como informar ao empregador sua decisão com antecedência, geralmente de 30 dias (aviso prévio). Em relação aos direitos, o empregado demissionário receberá o saldo de salário, dias trabalhados, férias vencidas (se houver) e o respectivo adicional de um terço. Porém, ele não tem direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego, benefícios previstos em casos de demissão sem justa causa.
O Caminho de Volta: Recontratação após Demissão
É Legalmente Possível Ser Recontratado?
Não há impedimentos legais para a recontratação de um funcionário que pediu demissão, desde que ambas as partes, empresa e trabalhador, estejam de acordo. No entanto, é essencial que o novo contrato de trabalho respeite as leis trabalhistas vigentes e as políticas internas da empresa.
Fatores que Influenciam a Recontratação
A possibilidade de ser recontratado pode variar significativamente de acordo com diversos fatores, incluindo o desempenho anterior do funcionário, a maneira como o processo de demissão foi conduzido, a existência de vagas compatíveis com o perfil do profissional e as necessidades atuais da empresa. Um histórico de bom desempenho, relacionamento positivo com a equipe e flexibilidade são aspectos que podem facilitar o caminho de volta.
Preparando-se para Solicitar a Recontratação
Reflexão e Autoavaliação
Antes de tentar um retorno à sua antiga empresa, é crucial entender profundamente os motivos que levaram à sua decisão inicial de demissão. Questione-se sobre o que mudou desde então: suas expectativas profissionais, as condições de trabalho que você deseja ou mesmo a cultura da empresa. Avalie sinceramente se as razões para querer voltar são sólidas e se a empresa poderá atender às suas necessidades e expectativas atuais.
Estratégias para Abordar a Empresa
Retomar o contato com a empresa requer tato e estratégia. Idealmente, mantenha uma rede de contatos positiva com ex-colegas e gestores, o que pode facilitar uma futura abordagem. Ao retomar o contato:
- Escolha o Momento Certo: Considerando o contexto da empresa, como a necessidade de preencher vagas ou iniciar novos projetos.
- Prepare sua Abordagem: Seja claro quanto às suas intenções, destacando sua vontade de contribuir novamente para a empresa e como suas experiências durante o período fora podem agregar valor.
- Seja Flexível: Entenda que as condições de recontratação podem variar. Esteja aberto a discutir diferentes possibilidades.
O Processo de Recontratação: Passo a Passo
O Primeiro Contato
O primeiro contato deve ser feito com cuidado, preferencialmente por meio de uma comunicação direta e pessoal com um gestor ou membro do RH com quem você tinha uma boa relação. Uma mensagem ou email bem redigido pode ser um bom início, expressando seu interesse em discutir possibilidades de retorno e como você pode contribuir com a empresa atualmente.
Entrevista de Recontratação
Se a empresa mostrar abertura para seu retorno, prepare-se para uma nova entrevista. Esteja pronto para:
- Discutir as Razões da Sua Saída: Seja honesto, mas foque no positivo e no que você aprendeu durante a ausência.
- Destacar suas Novas Habilidades: Mostre como você cresceu profissionalmente desde que deixou a empresa e como isso pode ser benéfico para eles.
- Expressar seu Compromisso: Demonstre sua vontade de se reintegrar e contribuir com a equipe.
Prosseguiremos com as considerações finais sobre o retorno à mesma empresa e testemunhos de casos de sucesso na próxima seção.
Considerações Importantes ao Retornar para a Mesma Empresa
Mudanças na Cultura Empresarial
Ao retornar à empresa, esteja preparado para encontrar um ambiente que pode ter mudado significativamente desde a sua última passagem. A cultura empresarial, os processos internos e até mesmo a equipe podem ter evoluído. É importante manter a mente aberta e se adaptar às novas dinâmicas, mostrando flexibilidade e disposição para aprender.
Reconstruindo Relacionamentos Profissionais
Retomar antigas conexões de maneira positiva é fundamental. Faça um esforço consciente para reconstruir pontes, demonstrando maturidade e profissionalismo. Esteja disposto a ouvir e entender as novas perspectivas de seus colegas e gestores. Mostrar que você está de volta não apenas para contribuir com suas habilidades, mas também para fortalecer o espírito de equipe, é vital.
Conclusão
Retornar a uma empresa após pedir demissão é uma decisão que deve ser cuidadosamente ponderada e planejada. Considerar as mudanças na empresa, estar preparado para adaptar-se e abordar a recontratação com maturidade pode abrir portas para novas oportunidades dentro de um ambiente familiar. Histórias de sucesso demonstram que, com a abordagem correta, é possível não apenas retornar mas prosperar em um ambiente que já foi considerado lar profissional.
Lembramos que cada caso é único e o sucesso depende de uma combinação de fatores, incluindo a abertura da empresa, a disposição para o diálogo e a capacidade de demonstrar como suas experiências externas podem agregar valor ao retornar. Encorajamos a reflexão profunda e o planejamento cuidadoso para aqueles que consideram essa jornada de retorno ao seu antigo local de trabalho.
